Deutschlands Beste Arbeitgeber

Im Jahre 2006 hat PAION beim Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2006" teilgenommen und kam auf Anhieb auf Platz 10 in der Größenkategorie 50-500 MA im Wettbewerb und auf Platz 23 der Gesamtliste.

"Wir sind besonders stolz, dass wir gleich bei der ersten Teilnahme unter die TOP 50 gekommen sind und auf Anhieb einen so guten Platz belegt haben." so Dr. Wolfgang Söhngen, Gründer und CEO von PAION. Im Fokus der Bewertung standen dabei die Themen Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamorientierung. Dabei schätzen unsere Mitarbeiter folgende Aspekte besonders:

Diese hervorrangenden Ergebnisse sind der Verdienst aller PAIONeere, die zu einer offenen, kollegialen und fairen Zusammenarbeit beitragen. Als Unternehmen können wir positive Rahmenbedingungen in Form von Angeboten struktureller Art schaffen. Die Arbeitsatmosphäre und den respektvollen Umgang miteinander wird jedoch von allen Mitarbeitern gestaltet. Daher sehen wir diese Auszeichnung nicht als einseitige Beurteilung der Unternehmensleitung und unserer Angebote, sondern als ein Lob an alle PAIONeere.

"Uns bietet der Wettbewerb die Chance, unsere Arbeitsplatzkultur kritisch zu hinterfragen und im Vergleich zu anderen Unternehmen zu analysieren und entsprechend weiterzuentwickeln. Diese Auszeichnung ist eine Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind, aber genauso eine Verpflichtung für die Zukunft!" so Ina Rixen, Personalleitein.

Die Studie „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2006"

165 deutsche Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung haben sich dem Votum ihrer Mitarbeiter in einer anonymen und ausführlichen Befragung zur Mitabeiterzufriedenheit gestellt und sich somit um das Gütesiegel "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2006" beworben.

Der Wettbewerb wird alljährlich vom Wirtschaftsmagazin 'Capital' und dem Vertreter des Great Place to Work® Institute Deutschland durchgeführt. Er stellt in Deutschland den größten und in seiner Art bedeutendsten Wettbewerb zur Qualität und Attraktivität von Arbeitsplätzen dar. Unterstützt wird er dabei durch die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesarbeitsministeriums sowie der EU-Kommission.

Die Bewertung der Arbeitsplatzqualität der Unternehmen erfolgt auf der Grundlage einer standardisierten, schriftlichen Befragung der Mitarbeiter in den Kategorien Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamorientierung. Zusätzlich reichen die Unternehmen eine schriftliche Analyse von Unternehmenskultur, Personalkonzepten und Leistungen der Unternehmen ein. Aus den teilnehmenden Unternehmen werden dann die TOP 50 ermittelt und mit dem Gütesiegel ausgezeichnet.

Weitere Informationen und Ergebnisse finden Sie unter www.greatplacetowork.de und auf den Webseiten der Partner.